Forschungsbereich

Sinn und Werte in Organisationen

Die aktuelle wissenschaftliche Diskussion zeigt, dass sowohl in Organisa­tionen als auch bei der Beratung von Organisa­tionen weiterhin auch solche Konzepte verwendet werden, die aufgrund ihres mechanistischen Menschenbildes den aktuellen Heraus­forderungen nicht (mehr) gerecht werden. Strategien von Gewinn­maximierung auf Basis reiner Budget­betrachtung greifen zu kurz. Vielmehr muss diese rein ökonomische Perspektive mit einer ganzheit­lichen Sicht auf den Menschen und die Gemein­schaft erweitert werden.
Um angemessenere Antworten auf die Fragen moderner Organisa­tionen zu liefern, wurde diese überholte Sicht in den letzten Jahren um „Purpose-Driven-Ansätze“ für Organi­sationen und Unter­nehmen erweitert. Diese stellen den organisa­tionalen Zweck in den Mittel­punkt, so dass Gewinne als eine Folge von der Zweck­umsetzung erwirt­schaftet werden.
Die zentrale Frage unserer eigenen Forschung zur Struktur und Entwick­lung von Organisa­tionen ist entsprechend: Auf welche Weise kann es Organisa­tionen gelingen, nachhaltig und erfolgreich zu agieren – und sich dabei sowohl auf die ökonomische Entwick­lung als auch auf seine Mitglieder zu fokussieren? Diese unter­schied­lichen Perspektiven (Organisations­entwicklung, Führung und organisa­tionale Resilienz) werden auf Grundlage des Frankl’schen Menschen­bildes integriert, um ein Handwerks­zeug für purpose-driven Organisa­tionen gemeinsam zu erarbeiten.

Bisherige Veröffentlichungen in diesem Forschungsbereich:

• Ahrendt, Bernd / Nikolaus, Rebecca Sabine / Zilinski, Jörg (2024): Organizational Ikigai. Theoretical Foundations for the Transformation to a Purpose-driven Organization, Berlin: Springer-Verlag GmbH
  
• Ahrendt, Bernd / Zilinski, Jörg / Nikolaus, Rebecca Sabine (2024): Intentionale Selbstführung als individuelle Kernkompetenz zur Förderung organisationaler Resilienz. Selbstführung dient der Mitwelt des Menschen. In: Fichtner-Rosada, Sabine et al (Hrsg.): Kompetenzen für die Arbeitswelten der Zukunft. Impulse des European Year of Skills für Wirtschaft, Bildung und Personalwesen. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 357-371
  
• Ahrendt, Bernd (2024): New work: How important is the orientation of meaning? Reflections on the basis of Frankl’s dimensional ontology. In: McLafferty, Charles L. Jr and Levinson, Jay (Hrsg): Logotherapy and Existential Analysis: Proceedings of the Viktor Frankl Institute Vienna Book 2). Cham: Springer Nature Switzerland, S. 305-312.
  
• Ahrendt, Bernd / Bürklin, Nina / Ostberg, Paul M. (2024): Wege agiler Führung – mit Sinn: Praktische Grundlagen für lebendige Organisationen. Berlin: Springer Gabler
  
• Ahrendt, Bernd / Nikolaus, Rebecca Sabine / Zilinski, Jörg (2023): Das organisationale Ikigai. Theoretische Grundlagen für die Transformation zu einer purpose-driven Organisation. Berlin: Springer Gabler
  
• Ahrendt, Bernd (2023): Lebenssinn und Psychotherapie. Viktor E. Frankl und die Logotherapie. In: Jüttemann, Gerd (Hrsg.): Wie der Mensch sich selbst entdeckte. Zur Psychologie des Erkennens von Sinn. Gießen: Psychosozial-Verlag, S. 167–175
  
• Ahrendt, Bernd / Nikolaus, Rebecca Sabine / Zilinski, Jörg (2023): Organisationale Resilienz. In: zfo Zeitschrift Führung + Organisation, Nr. 3, S. 138–143
  
• Keding, Christa / Ahrendt, Bernd (2023): Sinnfindung im Coaching – Mit dem Tiefgangprinzip zu einem sinnorientierten Leben. In: Coaching-Magazin, Nr. 2, S. 23–27
  
• Ahrendt, Bernd / Keding, Christa (2022): Sinnorientierung und Tiefgangprinzip in Coaching und Beratung: Einfacher zum Wesentlichen gelangen. Weinheim: Beltz
  
• Ahrendt, Bernd / Engelke-Herrmannsfeldt, Anga (2022): Selbstführung in der Pflege. In: Lux, Gerald / Matusiewicz, David (Hrsg.): Pflegemanagement und Innovation in der Pflege: Wie sich Mensch und Maschine sinnvoll ergänzen. Wiesbaden: Springe Gabler, S. 249–265
  
• Engelke-Herrmannsfeldt, Anga / Ahrendt, Bernd (2021): Sinnorientierung als wichtiger Faktor bei der erfolgreichen Digitalisierung in der Pflege. In: Heinemann, Stefan/Matusiewicz, David (Hrsg.): Rethink Healthcare. Krise als Chance. Heidelberg: hochzwei Verlag, S. 229–243
  
• Ahrendt, Bernd / Heuke, Ulrich / Neumann, Wolfgang / Tubbesing, Frank (2021): Erfolgsfaktor Sozialkompetenz. Freiburg: Haufe
  
• Ahrendt, Bernd / Nikolaus, Rebecca Sabine (2020): Das sinnzentrierte Mindset – Seine Bedeutung für eine Purpose Driven Organization. In: zfo Zeitschrift Führung+Organisation, Nr. 4, S. 218–224